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Consulente del lavoro
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Consulente del lavoro
Sei sicuro di stare la passo con le norme attuali?
Il consulente del lavoro è un professionista essenziale per le aziende, in particolare per PMI, assai diffuse nel nostro paese. Ed è proprio al consulenti del lavoro, liberi professionisti in ambito giuslavorativo, che le aziende si rivolgono proprio a causa del notevole apparato burocratico italiano che regolamenta il lavoro subordinato e parasubordinato: il consulente del lavoro si rivela indispensabile per avere suggerimenti in merito alla stesura dei contratti di lavoro e per assolvere agli adempimenti previsti dalla legge in occasione delle assunzioni e del prosieguo del rapporto di lavoro.
La sua competenza nell’ambito di amministrazione del personale subordinato e parasubordinato gli conferisce capacità molto utili per le aziende. I consulenti del lavoro informano e tengono aggiornati i propri clienti in merito agli adempimenti in materia di lavoro, previdenza ed assistenza sociale di dipendenti e collaboratori, notoriamente sottoposte a riforme complesse da seguire per i non addetti.
Perché contattare un consulente del lavoro
Valore aggiunto per la tua azienda
Ci si può rivolgere al consulente in caso di contenzioso con gli istituti previdenziali, assicurativi ed ispettivi del lavoro; data la loro esperienza e preparazione, tali professionisti possono anche offrire consigli utili per gestire al meglio l’azienda, massimizzando i guadagni e riducendo i costi del lavoro, utilizzando i fondi pubblici ed intervenendo sull’organizzazione interna.
Stiamo sicuramente parlando di un professionista poliedrico, che possiede competenze trasversali di economia, sociologia, diritto tributario, del lavoro, sindacali ed altro.
La professione dei consulenti del lavoro è considerata una delle professioni protette, con tanto di albo professionale istituito tramite la legge 1081/1964; successivamente la legge 12/1979 ha permesso la regolamentazione della categoria definendo in modo preciso requisiti e modalità di esercizio della professione, nonché norme penali per limitare l’esercizio abusivo. È inoltre disponibile un ente previdenziale proprietario, l’Ente nazionale di previdenza e assistenza per i consulenti del lavoro (ENPACL), che gode di autonomia completa.
Come diventare consulente del lavoro
Percorsi, laurea e praticantato
Il percorso necessario per diventare consulenti del lavoro in Italia richiede principalmente questi passaggi da seguire:
- Ottenere un titolo di studio – laurea
- Effettuare un percorso di praticantato – tirocinio
- Sostenere l’esame di Stato
- Iscriversi all’Albo
Come Diventare Consulente Del Lavoro: La Laurea
Non esiste una facoltà specifica per la figura dei consulenti al lavoro, ma sicuramente il titolo di riferimento è quello in ambito giuridico o economico. Ad ogni modo una laurea triennale o quinquennale oppure una specialistica in uno di questi ambiti consente l’accesso a questa professione:- giurisprudenza;
- scienze della politica;
- scienze delle pubbliche amministrazioni;
- scienze dell’economia;
- teoria e tecniche della formazione e dell’informazione giuridica;
- scienze economico-aziendale;
- scienze giuridiche;
- scienze dei servizi giuridici;
- scienze dell’economia e della gestione aziendale;
- scienze politiche e delle relazioni internazionali;
- scienze economiche;
- scienze dell’amministrazione.
Come Diventare Consulente Del Lavoro: Il Praticantato
Necessario per essere iscritti all’Albo di categoria ed accedere all’Esame di Stato correlato, il tirocinio consiste in un periodo di praticantato presso uno studio di consulenza del lavoro che non ecceda un periodo di 18 mesi. Sarà inoltre necessario iscriversi al registro dei praticantati, necessario ad attestare il proprio praticantato sotto la supervisione di professionisti del settore già iscritti all’albo da almeno 5 anni. È inoltre possibile per i laureandi che sono in regola con gli esami di università e che si trovano nel loro ultimo anno di università anticipare il proprio periodo di tirocinio. Grazie all’Ente nazionale di previdenza e assistenza per i consulenti del lavoro è stata creata una guida per il tirocinio professionale, indicante tutte le informazioni e le normative di riferimento per svolgere in maniera corretta il praticantato.Come Diventare Consulente Del Lavoro: Esame Di Stato
Post praticantato si dovrà sostenere l’Esame di Stato per esercitare la professione ed iscriversi all’Albo dei Consulenti del Lavoro. L’Esame di Stato si svolgerà presso le apposite commissioni territoriali formate da membri del Ministero del Lavoro, dell’INPS, dell’INAIL e da un professore ordinario di materie giuridiche. Ai candidati viene concesso un lasso di tempo di 7 ore dalla dettatura delle tracce, potendo consultare testi di legge non commentati e che sono stati approvati dalla commissione. Le prove che dovranno essere sostenute, scritte ed orali, sono divise in 2 prove scritte ed 1 orale: la prima scritta riguarda la realizzazione di un tema sul diritto del lavoro e sulla legislazione sociale, mentre la seconda è perlopiù una prova di natura teorico-pratica che verte sul diritto tributario, scelta della Commissione di esame. Per la prova orale, invece, si costituisce di un confronto con la commissione su diverse materie, come diritto del lavoro, diritto tributario, legislazione sociale, elementi di diritto privato, ragioneria, pubblico e penale, formazione del bilancio e rilevazione del costo del lavoro.Come Diventare Consulente Del Lavoro: Iscrizione All’Albo
L’albo professionale rappresenta l’ultimo passaggio per diventare consulente del lavoro. Questo organo regola diversi aspetti, quali:- Amministrazione del personale;
- Risoluzione rapporti;
- Ammortizzatori sociali;
- Contenziosi (lavoro, amministrativo, previdenziale, assicurativo, sindacale, giudiziale e stragiudiziale);
- Dichiarazione e denunce previdenziali, assistenziali, assicurative e fiscali;
- Contrattualistica;
- Consulenze tecniche di parte.
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Consulenza del lavoro
Esperienza applicata in diversi campi
Questa figura di riferimento si occupa di problemi di inquadramento del personale, di gestire le relazioni, le comunicazioni e le pratiche direttamente con Centri per l’Impiego, Direzione del Lavoro, INAIL, INPS e Sindacati dei lavoratori e dei datori di lavoro. In sede di contenzioso, può anche assistere il giudice, le aziende o i privati.
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