Agevolazioni assunzioni over 50

Le agevolazioni assunzioni over 50 sono previste dalla Legge Fornero, che ha istituito  due tipi di agevolazioni contributive  in caso di assunzione del personale disoccupato con più di 50 anni.   La prima agevolazione è rivolta alle Aziende che assumono personale over 50 sia uomini che donne, mentre la seconda agevolazione è rivolta solo ad assunzioni di SOLO donne over 50.   Andiamo a capire bene la differenza.

  Agevolazioni assunzioni over 50 (sia donne che uomini): Quali incentivi sono riconosciuti? 

• Viene riconosciuto uno sgravio contributivo del 50% della quota a carico ditta

  Requisiti per agevolazioni assunzioni over 50:

L’agevolazione contributiva è prevista a condizione che siano rispettati i seguenti requisiti

• l’Azienda deve risultare regolare con i versamenti inps ed avere quindi un Durc valido
• E’ rivolta a tutti i Datori di lavoro (tranne per il lavoro domestico ed intermittente)  
• Spetta per le assunzioni sia a tempo determinato, indeterminato e trasformazioni

Per l’ agevolazione in caso di assunzione del personale over 50 sia donne che uomini, è  prevista la seguente durata:

• in caso di assunzione con contratto a tempo indeterminato spetta l’agevolazione per 18 mesi;
• in caso di trasformazione da tempo determinato ad  indeterminato  spetta l’agevolazione per 18 mesi;
• in caso di assunzione con contratto a tempo determinato spetta l’agevolazione per 12 mesi;

Come richiedere gli sgravi fiscali per assunzioni over 50 (sia donne che uomini)

Per fare richiesta del suddetto sgravio contributivo, per il quale non è prevista scadenza, il Datore di lavoro dovrà inviare all’INPS il Modulo di istanza telematica 92-2012 allegando il Messaggio dell’ INPS n. 12212, prima dell’invio della denuncia UNiemens dove verrà riportata l’agevolazione contributiva.   Il codice identificativo di autorizzazione  per l’agevolazione  è 2H.   Infine l’Azienda che avrà diritto allo sgravio contributivo presenterà la  seguente denuncia Uniems :   <Tipo Contribuzione>  con il codice “55”, che significa:  “lavoratore assunto ai sensi dell’art. 4, commi 8-11, della legge 92/2012”.

ASSUNZIONE SOLO DONNE  OVER 50 DISOCCUPATE  

Legge di Bilancio 2021 ha introdotto ulteriori incentivi per le assunzioni Over 50, limitatamente alle donne. 

• L’azienda che assume entro il 31 dicembre 2022 una donna Over 50, disoccupata da almeno 12 mesi, può godere di uno sgravio contributivo del 100% fino a un massimo di € 6.000 l’anno per i contratti full time.

 

• La situazione di svantaggio dovrà esserci nel momento dell’assunzione

Requisiti per sgravi fiscali per assunzioni over 50 donne

L’agevolazione contributiva è prevista a condizione che siano rispettati i seguenti requisiti:

• • l’Azienda deve risultare regolare con i versamenti inps ed avere quindi un Durc valido
  • E’ rivolta a tutti i Datori di lavoro PRIVATI

• assunzione di donne over 50 disoccupate da più di 12 mesi nel biennio 2021-2022

• Spetta per le assunzioni sia a tempo determinato, indeterminato e trasformazioni

DURATA AGEVOLAZIONE:

Per l’ agevolazione in caso di assunzione del personale donna over 50, è  prevista la seguente durata:

• in caso di assunzione con contratto a tempo indeterminato spetta l’agevolazione per 18 mesi;
• in caso di trasformazione da tempo determinato ad  indeterminato  spetta l’agevolazione per 18 mesi;
• in caso di assunzione con contratto a tempo determinato spetta l’agevolazione per 12 mesi;
• in caso di proroga del contratto spetta per un massimo di 12 mesi 

 

COME FARE RICHIESTA di agevolazioni fiscali per assunzioni over 50 donne?

Sulla questione si attende l’orientamento della Commissione europea, come da Circolare Inps 32 del 22-02-2021 con la quale verranno emanate le istruzioni per fruire della misura di legge in oggetto, con particolare riguardo alle modalità di compilazione delle dichiarazioni contributive da parte dei datori di lavoro.