La Legge con l’articolo 47 D.lgs 151/2001 prevede la possibilità per i genitori di assentarsi dal lavoro in caso di malattia del figlio, anche se adottato. In particolare la Legge stabilisce due tutele differenti: la prima fino ai 3 (tre) anni di età del bambino e l’altra dai 3 (tre) agli 8 (otto) anni di età . Vediamo nel dettaglio tutti gli aspetti del congedo per malattia del figlio
QUANTI GIORNI SPETTANO E COME SONO CONSIDERATI PER IL CONGEDO MALATTIA DEL’ FIGLIO
Nel settore PRIVATO, le assenze per la malattia figlio NON sono retribuite, a meno che il ccnl non stabilisca diversamente, ma viene riconosciuta la copertura contributiva figurativa quando:
- fino a 3 anni di età del figlio entrambi i genitori possono alternativamente astenersi dal lavoro per la malattia senza limiti temporali;
- dai 3 anni agli 8 anni spettano 5 giorni annui a disposizione di ciascun genitore.
Invece nel settore PUBBLICO , è previsto quanto segue:
- fino al terzo anno di età del figlio, è previsto il diritto di 30 (trenta) giorni annui regolarmente retribuiti per le malattie del bambino, con relativa contribuzione obbligatoria;
- dal terzo anno fino agli otto anni di età del figlio, si ha diritto a 5 (cinque) giorni annui a disposizione di ciascun genitore sono senza retribuzione anche nel settore pubblico, ma con copertura contributiva.
L’assenza per malattia del figlio da chi viene retribuita?
Il riconoscimento dei contributi figurativi per le assenze per malattia figlio viene riconosciuto dall’INPS in maniera automatica a seguito della denuncia mensile UnieMens.
COME ATTESTARE L’ASSENZA PER CONGEDO MATERNITA’ FIGLIO?
Il genitore, dovrà richiedere il certificato medico attestante la malattia del proprio figlio dal medico curante del bambino.
Di norma il medico curante inoltra la certificazione all’INPS, il quale poi la invia al datore di lavoro del genitore.
IL PERIODO DI ASSENZA PER CONGEDO MALATTIA FIGLIO E’ SOGGETTO A VISITE DI CONTROLLO DA PARTE DELL’AZIENDA?
Si ricorda che le assenze del lavoratore a seguito della malattia del figlio non sono soggette a visite di controllo da parte dell’Azienda, pertanto al congedo per malattia del figlio non si applicano le disposizioni sul controllo della malattia del lavoratore, il bambino ammalato non può essere sottoposto a visita fiscale né il genitore che lo accudisce deve rispettare le fasce orarie di reperibilità.
E’ POSSIBILE CHE ENTRAMBI I GENITORI SI ASSENTINO CONTEMPORANEAMENTE PER ASSISTERE IL FIGLIO MALATO?
Si precisa che per legge NON è ammesso in nessun caso che entrambi i genitori usufruiscono contemporaneamente del congedo per la malattia del proprio figlio.
Infatti il genitore che si assenta dal lavoro dovrà rilasciare una dichiarazione attestante che l’altro genitore non usufruisca negli stessi giorni per il medesimo motivo.
IN CASO DI MALATTIA DI 2 FIGLI DI ETA’ COMPRESA DAI 3 AGLI 8 ANNI, AL GENITORE SPETTERA’ 5 GIORNI ANNUALI A FIGLIO O TOTALI?
Si precisa che per il congedo parentale per malattia figlio i 5 giorni previsti spettano a CIASCUN genitore e per CIASCUN figlio.
I 5 GIORNI ANNUALI DI ASSENZA PER MALATTIA FIGLI DI ETA’ COMPRESA DAI 3 AGLI 8 ANNI, COME VENGONO CONSIDERATI?
Di norma i giorni spettanti si riferiscono all’anno di età del bambino e non considerati come anno solare.
IN CASO DI MALATTIA DI 2 GEMELLI, IL GENITORE COME PUO’ FARE?
In questa casistica se si hanno figli gemelli in malattia, entrambi i genitori potranno usufruire del congedo per la malattia del figlio dichiarando l’assenza di ciascun genitore per quale figlio gemello debba assistere.
Interruzione congedo parentale per malattia figlio
Il congedo parentale rappresenta un periodo di astensione straordinaria dal lavoro che il genitore può prendersi per assistere il figlio malato.
L’interruzione del congedo parentale per malattia del figlio può essere richiesta in caso di necessità a causa dell’insorgenza di una malattia del bambino. In questi casi, il genitore che sta usufruendo del congedo può chiedere di interromperlo temporaneamente per poter assistere il figlio malato, per poi riprendere il congedo non appena il bambino si sarà ripreso. È importante notare che l’interruzione del congedo parentale può essere richiesta solo in casi eccezionali e previa valutazione da parte del datore di lavoro e delle autorità competenti.